Соционика для бизнеса

Согласно соционике, люди делятся на определенные типы, обуславливающие их поведение, реакции на те или иные ситуации, предпочтения, вкусы, мировоззрение, склонности и успешность человека в разных видах деятельности. Типы выделяются в зависимости от преобладания в человеке логики, этики, интуиции или сенсорики. Специалисты по соционике отрицают, что человек может быть талантлив во всем. Как правило, у каждого из нас есть сильные стороны и предпочтительные занятия. Зная о своих наклонностях и способностях, можно добиться в жизни гораздо большего успеха, быть более счастливым и гармоничным, достичь творческой и профессиональной самореализации.

Любой бизнес, в котором есть люди, может использовать соционику для своих целей. Сейчас это направление набирает популярность, многие компании проводят соответствующее тестирование своих сотрудников, чтобы понимать, на своем ли месте находится человек. Например, если человек логик, то лучше всего ему будет удаваться аналитическая деятельность, работа с цифрами и графиками, но не работа с людьми.

Соционика играет профориентационную роль для человека. А для компании — дает возможность осознать и понять многие структурные процессы, выявить причины проблем, перенастроить и скорректировать систему так, чтобы этих проблем не возникало. Знание об особенностях подчиненных может стать очень полезным для руководителей всех уровней. И, что важно, этот подход помогает изменить ситуацию в лучшую сторону не только для бизнеса, но и для самих сотрудников. Кроме того, благодаря пониманию возможностей каждого человека, можно сформировать эффективную команду взаимодополняющих людей, где каждый обладает какой-то «суперсилой», необходимой для общего успеха. Наверняка многие сталкивались с ситуациями, когда встречаешься с человеком и вы друг друга «зажигаете», работа спорится, идеи генерируются, продуктивность зашкаливает. А бывают и наоборот — когда с коллегой совершенно нет взаимопонимания. Вроде и дело нравится, а вот работать из-за постоянных столкновений очень трудно.

В отраслях с высокой конкуренцией бизнес постоянно ищет новые способы повысить свою ценность, продуктивность. Поэтому все больше предпринимателей ищут новые способы усовершенствования своего дела. Конечно, это касается только компаний с долгосрочной стратегией пребывания на рынке.

В моем понимании, соционика — это некий инструмент «самопознания» для компании, который помогает получить качественные изменения бизнеса на более глубоком уровне, чем, например, традиционный тимбилдинг, эффект от которого часто очень кратковременный.

В этом году мы, по рекомендации наших партнеров, отправили ключевых сотрудников на обучение по этой теме. А сейчас внедряем полученные знания в работу. В целом, эта концепция нам всегда была близка, но нашлось, что дополнить и расширить в нашем понимании всех процессов. Мы считаем, что нет ни универсальных руководителей, ни, тем более, «универсальных солдатов». Компания — это команда, в которой важно с вниманием и пониманием относится к каждому человеку, независимо от его должности. Для меня это обучение дало, в первую очередь, понимание того, почему люди, в том числе и члены нашей команды, ведут себя так или иначе. А знание причин поведения дает возможность правильно на него реагировать.

Соционика стоит на идее, которую мы всячески развиваем в нашей компании: каждый человек должен быть на своем месте. И мы рады, что все больше организаций всех уровней тоже приходят к этой мысли и используют для своего развития методы, помогающие людям в компании расти и повышать качество своей жизни. Мы в JML считаем, что бизнес будущего использует только такие методы.